工伤保险待遇纠纷主要属于 劳动争议的范畴。当劳动者与用人单位之间因工伤保险待遇的支付等问题产生争议时，这类案件通常被视为劳动争议。具体而言，工伤保险待遇纠纷可以细分为工伤损害赔偿纠纷和工伤保险待遇纠纷两种类型。
主要发生在用人单位未履行或未完全履行其应尽的赔偿义务时，涉及用人单位与劳动者在工伤赔偿数额或赔偿方式上的争议。
涉及劳动者在享受工伤保险待遇过程中与用人单位发生的争议，例如关于工伤保险待遇项目和标准的争议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议均适用该法。因此，工伤保险待遇纠纷作为劳动争议的一种，应当先通过劳动仲裁进行处理，如果对仲裁裁决不服，可以再依法向人民法院提起劳动诉讼。
需要注意的是，如果纠纷涉及劳动者或用人单位与其他相关单位间的争议，例如对社会保险行政行为的异议，则应划归行政案由处理。
综上所述，工伤保险待遇纠纷主要归类为劳动争议，并根据具体情况可能涉及行政案由。
