如果单位体检出现问题，可以采取以下步骤应对：
首先，要获取并仔细阅读体检报告，了解具体哪些指标异常以及可能的原因。这有助于判断问题的严重性和可解决性。
如果可能的话，可以咨询专业医生或体检机构的医生，了解不合格项的具体含义、影响以及改善方法。他们可能会提供一些有用的建议和治疗方案。
企业通常会根据具体情况进行综合考虑，如异常的严重程度、是否影响工作、是否可以通过治疗或调整生活习惯改善等。对于轻微异常，企业可能会要求求职者进行复查或提供相关的医疗证明。对于严重疾病，企业可能会出于对员工健康和工作安全的考虑，拒绝录用该求职者，并会明确告知原因。
对于一些可以通过调整生活习惯改善的轻微健康问题，如轻微的贫血、轻度的视力或听力下降等，应积极调整饮食、作息等，并在复查前确保相关指标控制在要求范围内。
平时注意合理饮食、适当保暖、避免受凉感冒等，以减少体检不合格的风险。对于某些先天性疾病无法调节的情况，也可以考虑提前咨询相关机构或专家，了解是否有其他替代方案。
仔细阅读体检公告，了解体检的时间、地点、注意事项等，确保按照要求参加体检，避免因疏忽导致体检结果异常。
体检时保持心情稳定，避免过度紧张，以免影响体检结果。过度紧张可能导致血压升高、心电图异常等问题。
如果体检中发现严重的疾病，应及时就医并进行治疗，确保在身体恢复正常后再进行入职体检。
通过以上步骤，可以更好地应对单位体检中出现的问题，并找到合适的解决方案。
