老板拖工人工资怎么办

当遇到拖欠工资的情况时，可以采取以下措施来维护自己的权益：

协商调解

首先尝试与用人单位进行协商，要求及时支付工资。

如果协商无果，可以向当地的街道（镇）劳动争议调解组织申请调解。

向劳动监察部门反映情况

可以通过电话或其他方式向当地的劳动监察部门投诉举报。

投诉的时效是两年内。

申请仲裁

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时效为劳动争议发生之日起一年内。

提交仲裁申请时，必须包括仲裁申请书及相关证据材料。

向法院起诉或申请强制执行

对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向人民法院起诉。

服从仲裁结果的，可待仲裁裁决生效后，向人民法院申请强制执行。

利用法律武器

如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，可以向法院提起诉讼，追究其法律责任。

根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位和施工总承包单位对农民工工资支付负直接责任，若发生拖欠，可要求相关单位先行清偿。

其他辅助措施

拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、法律援助中心寻求帮助。

如果拖欠工资行为超过三个月，可以考虑通过律师函催款或直接网上起诉立案。

建议优先选择协商和调解的方式解决问题，因为这种方式执行效率较高，也有利于保持各方关系。如果协商无果，再考虑采取法律行动，如投诉至劳动监察部门或申请仲裁。在处理过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。