公司不辞退员工的原因可能包括以下几点：
企业可能通过不安排工作来逼迫员工自行离开，从而避免支付法律规定的经济补偿金。
如果员工没有过错而被辞退，企业可能担心这会动摇人心，不利于企业的人才稳定。
企业可能不再为辞退员工派员做艰苦的辞退说明说服工作，以降低辞退成本。
辞退员工可能会给其他团队成员带来心理压力，影响团队士气，因此企业可能采取拖延战术。
企业可能认为，相对于长期使用不合格人员所发生的成本，辞退员工并支付补偿金是一种只关注眼前利益的行为，而使用不合格人员可能会导致更大的后续成本。
中层管理者可能因为情感上不愿意得罪人，或者出于个人利益考虑，不积极推行辞退。
在某些情况下，国企员工可能因为其职位的稳定性而较少被辞退，这也可能与企业文化和管理方式有关。
这些原因综合起来，可能导致企业在考虑辞退员工时采取更为谨慎的态度，甚至采取不安排工作等策略来间接实现辞退的目的。然而，这种做法可能并不符合所有员工的权益，也可能引起法律纠纷和社会舆论的关注。
