公司通常所说的“三险”指的是 养老保险、医疗保险和失业保险。这三种保险是企业和个人共同缴纳的,旨在保障职工在退休后的基本生活、生病时的医疗费用报销以及失业期间的基本生活保障。
具体缴纳比例可能因地区和政策的不同而有所变化,但大致如下:
养老保险:单位承担20%,个人承担8%;
医疗保险:单位承担6%,个人承担2%;
失业保险:单位承担2%,个人承担1%。
此外,除了“三险”,企业还需要为员工缴纳住房公积金(简称“一金”),这是一种职工住房储蓄制度,用于帮助职工解决住房问题。住房公积金的缴纳比例和标准也因地区和政策而异。
需要注意的是,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,而“一金”指的是住房公积金。其中,“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。具体缴纳额度和比例应向当地的劳动部门咨询。
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