公司通常所说的“三险”指的是 养老保险、医疗保险和失业保险。这三种保险是企业和个人共同缴纳的，旨在保障职工在退休后的基本生活、生病时的医疗费用报销以及失业期间的基本生活保障。
具体缴纳比例可能因地区和政策的不同而有所变化，但大致如下：
养老保险：单位承担20%，个人承担8%；
医疗保险：单位承担6%，个人承担2%；
失业保险：单位承担2%，个人承担1%。
此外，除了“三险”，企业还需要为员工缴纳住房公积金（简称“一金”），这是一种职工住房储蓄制度，用于帮助职工解决住房问题。住房公积金的缴纳比例和标准也因地区和政策而异。
需要注意的是，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“一金”指的是住房公积金。其中，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。具体缴纳额度和比例应向当地的劳动部门咨询。
